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O olá boa noite sejam todos bem-vindos e
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bem-vindas ao nosso evento carreira delas tudo bem como vocês estão manda e
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aqui no chat para mim De onde vocês são já vi muito boa noite aqui da mulherada Lilian São Paulo seja bem-vinda Ana
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também dar a Alessandra que legal pessoal que vocês compareceram aqui a
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nossa Live tá Então continue mandando aqui e manda em bastante perguntas que a gente vai direcionar aqui para nossa
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convidada eu vou me apresentar eu sou Ariane Santana só aqui do time de treinamento da vagas tá vou fazer aqui a
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minha alto descrição Eu sou uma mulher negra de cabelo crespo tá o cabelo cheio
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estou com a camisa branca e de óculos e ao fundo aqui tem um fundo branco também
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tá no primeiro eu quero explicar para vocês aqui o que eu carreira delas né carreira delas é uma semana aqui de é
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especialmente aí pensada né para recolocação aqui de mulheres no mercado de trabalho a vaga está promovendo esse
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evento sabendo aí né que essa oportunidade para as mulheres no mercado de trabalho é muito mais complexos não
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são as mesmas também além dos Desafios aí que as mulheres enfrentam na em relação a idade a maternidade também E
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aí cuidar de G né por isso que queremos cumprir Nosso propósito hoje em relação né a conectar pessoas aí e as nossas
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empresas ajudando aí todas as mulheres aqui né nessa jornada aí no mercado de
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trabalho tá tomando mais perguntas aqui no chat que a gente vai ver e vai mandar para nossa convidada Então a nossa
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convidada de hoje é a Mariana Reis tá Mari vou pedir para você fazer aí a sua
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alto descrição seja muito bem-vinda e esse momento agora aqui é todo seu Mari
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Olá gente boa noite tudo bem com vocês bom fazendo a minha vida descrição Deus
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o Mariana eu estou loira o cantor aqui com fundo amarelo né tô também de branco
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como a minha amiga aqui é bom e eu tô muito feliz de estar aqui com vocês hoje
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é boa noite a todos que estão aqui para mim uma felicidade enorme tá aqui
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compartilhando um pouco de conhecimento um propósito tão lindo né que é para falar sobre mulheres né inserção de
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mulheres no mercado de trabalho e eu estou muito animada e preparei aqui dicas bem práticas com aplicabilidade
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imediata para quem ficar aqui comigo né até o final do evento para a gente
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trocar eu tenho certeza que vocês vão poder sair daqui aplicando orientações e
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dicas isso vai fazer com que a abordagem de vocês do mercado de trabalho seja um pouco mais segura mais estratégica e
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mais assertiva então contem comigo espero ajudar a sair né nesse momento é
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de carreira e é uma troca né então fiquei muito à vontade para mandar Oi Tati eu amo tirar dúvida então quanto
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mais a gente trocar aqui melhor Tá bem então fiquei muito à vontade vou compartilhar aqui a minha tela é
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deixa eu ver se tá tudo direitinho aqui E aí
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Tá bom pode me confirmar se já tá a tela compartilhada está tudo direitinho por
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favor eu acho que sim né Vamos lá então bom
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gente estou aqui para falar para vocês né iniciar essa semana que vai ser maravilhosa cheia de conteúdo
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maravilhoso falando um pouquinho sobre a profissional do futuro quem é a profissional do futuro eu vou começar a
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falar um pouquinho da minha carreira me apresentar até para vocês entenderem porque que eu tô aqui falando sobre esse
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tema porque me dá autoridade para tá aqui hoje falando sobre esse tema é depois eu começar a falar um pouquinho
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do contexto de mercado de trabalho para gente situar começou a semana citando né como é que tá o mercado de trabalho
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olhando um pouco para fora Quais são as principais agendas que estão sendo discutidas né Depois disso vou falar
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quem é a profissional do Futuro dado esse contexto né de mercado depois eu
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falar um pouquinho Quais são as principais competências aí habilidades técnicas e comportamentais dessa
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profissional do Futuro E aí eu vou terminar fechando dando mais dicas práticas para vocês como se destacarem
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aí nos processos seletivos hoje e do Futuro eu quero agradecer aí o convite da
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vagas.com né pelo convite e pela confiança e espero que vocês sai onde é
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que hoje por muito conteúdo e com muita aplicar viagens o meu negócio é o verbo é aplicabilidade eu sempre tento passar
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o conteúdo da maneira mais prática possível né que você possa aplicar imediatamente tá bom É eu tenho esse
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Instagram né Mariana Reis. R a convida todos A seguirem Aí lá todos os dias eu
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tô compartilhando dicas né do profissional do futuro é dicas de empregabilidade de recolocação de
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mercado de trabalho que a sobre esse assunto que a gente vai falar que hoje eu comecei a minha carreira na área de
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recursos humanos no na indústria de óleo e gás aqui sou eu com um up aí né eu
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cuidava dos colaboradores onshore offshore de uma empresa multinacional de óleo e gás eu cuidava do programa de
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estágio e trainee jovem aprendiz e treinamento desenvolvimento depois eu
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fiz uma transição de carreira gente pa e para comercial da Ipiranga e posteriormente eu tive oportunidade de
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fazer uma transição de carreira internacional então eu me mudei para Barcelona fui fazer um mestrado lá em
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gestão de projeto E aí comecei a trabalhar em uma Startup em Barcelona em
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Barcelona Eu recrutava para marcas como Zara Massimo Dutti a Louis Vuitton ser
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forrar Dior então recrutava para algumas empresas na Ásia e na Europa
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e é quando eu voltei e eu tô eu tô eu tô ouvindo um Xbox One
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e para você está tudo bem
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e eu tô ouvindo um Eco aqui acho que bom
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eu vou continuar vocês me falem aí tá com alguma questão tá
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Oi tá normal tá tudo certo jogo bom então voltei para o Brasil né e aqui eu
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sou headhunter Então hoje eu sou Radiante recruta o mercado brasileiro asiático e Europeu sou mentora ingestão
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de Carrera e já tenho mais aí de duas mil e trezentas horas no Oriente igual recruto para mais de 15 países têm mais
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de dez mil talentos treinar então que eu falo gente aqui é eu sou headhunter né
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Eu sou recrutadora atuante então justamente tô aqui para trazer o outro lado da moeda para você sendo RH sendo
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Red Ranger em escala não só Nacional mas Global o que vocês podem fazer não é para abordar o mercado de uma maneira
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mais segura mais estratégia que mais assertiva aqui são algumas empresas entre os meus mentorados foram
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recolocados nos últimos nos últimos 12 meses Então temos aqui várias Grandes
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Empresas e nesses países aqui Eles foram recolocados em mais de 11 países e eu tô
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aqui para dar para vocês as mentes mais dicas de Juiz mais olhando o que eu dei para esses mentorados que hoje estão aí
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e colocados nessas empresas e Neste País tão bom quando começar aqui falando um
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pouquinho do contexto do mercado de trabalho né O que tá acontecendo com a relação homem trabalho ao longo do tempo
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antigamente o trabalho era visto com lugar não o trabalho é o meu grupo né
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aonde eu tenho que ganhar o meu dinheiro com o passar do tempo o trabalho foi visto como beleza né pelas pessoas o
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trabalho tem seu meu bem acontecer onde eu vou conseguir né o meu dinheiro mas as pessoas começaram a ser chamado
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também bom então tem que eu vou passar a maior parte da Bíblia tá trabalhando Então tem que ser algum lugar que eu
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possa me realizar também não é buscar a felicidade do trabalho então veio uma outra geração que começou a buscar
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felicidade no trabalho também e hoje gente nós temos uma geração se quer o
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que se relaciona com trabalho que quer ganhar dinheiro que a busca uma felicidade e que em algum nível né que é
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trabalhar com algo que esteja conectado com seu propósito as pessoas hoje né o mercado hoje essa geração está buscando
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quer trabalhar com água em algum nível né os seus princípios os seus valores do que você acredita se conectem com os
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princípios os valores com serviço com um produto daquela empresa Então a gente tem esse movimento acontecendo no
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mercado das pessoas cada vez mais querendo trabalhar Algo que faça sentido de fato para ela eu vou dar um spoiler
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para vocês aqui do que eu ia falar lá no final mas sim isso aqui é uma realidade se isso daqui é um fato que está
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acontecendo o que que qual é a gente está me uma das perguntas mais importantes de um processo seletivo hoje
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alguém arrisca dizer aí qual é uma das perguntas mais importantes de um processo seletivo é a pergunta que é
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muito simples mas que hoje é muito importante porque que você quer trabalhar aqui
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hoje eu diria que essa é uma das perguntas mais em é porque é nessa pergunta é com essa resposta que eu
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recrutador eu posso entender se eu vou te contratar e você tende a ficar três meses ou 3 anos na empresa esse
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alinhamento de expectativa né porque essa empresa e não nenhuma outra do mercado a motivação hoje O mercado está
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observando o Multiplayer de fato sua real motivação para trabalhar nessa empresa e tem esse propósito aqui então
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a primeira dica prática para vocês é antes de ir para um processo seletivo trem nem essa pergunta pensem porque
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essa empresa aonde que existe um ponto de identificação pessoal entre seus
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princípios entre o que você acredita ser valores com aqueles princípios e valores daquela empresa o que se você conseguir
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achar esse ponto de interseção esse ponto de identificação pessoal você vai
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chegar numa entrevista com uma resposta aqui tenha muita mais motivação intrínseca né e testar da
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superficialidade isso chama atenção dos recrutadores e a escolher aí com um dica
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de aqui a Carla tá falando ao Pit cultural alinhado Exatamente isso Carla
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muito bom é sobre isso mesmo e aí falei um pouquinho da relação homem trabalho e
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aí eu queria falar um pouquinho tá acontecendo com o mundo né Quais são as principais palavras chaves do mundo hoje
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a gente tem o mundo que já está falando sobre a meta versus né está falando
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sobre conectividade né indústria 4.0 né
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a indústria 4.0 é nova geração da indústria é muito ela vem muito embasada
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pela automação pelas tecnologias pela internet das coisas não existe aqui o
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lay-out que a internet das coisas que aonde né já existe isso né mas agora é
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os aparelhos estarão conectados com outros aparelhos é isso também é uma das bases da indústria 4.0 é a internet das
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coisas automação como eu falei para vocês 5g Bom dia vai revolucionar o mercado de
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trabalho é o 5g ele vai permitir com que a gente baixa arquivos vídeos e um tempo
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muito rápido o cinco gente está relacionado com aquela cirurgia que a gente já tá ouvindo falar que o médico
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vai poder fazer da Europa aqui no Brasil então 5g ele vai trazer uma nova experiência para colaborar para o
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consumidor e Essa nova experiência para o consumidor será traduzido em novos modelos de negócio super mercado de
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trabalho novas funções e novos carros Então a gente tem que ficar de olho no
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5g sociedade 5.0 eu não sei se vocês já ouviram falar na sociedade 5.0 mas é um
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termo que você não me engano nasceu no Japão e que ele fala né que é uma sociedade e nasceu na tecnologia mas ela
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quer fazer dessa tecnologia Benny trazer benefícios para o planeta e por ser
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humano né então esse termo sociedade seu ponto zero e o Guiné EA sigla para meio
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ambiente responsabilidade social a governança ti o Henrique ele está
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reforçando o mercado a investir cada vez mais em políticas de responsabilidade
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social de diversidade de governança corporativa e de preocupação aí com o
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meio ambiente Então essa aqui gente são algumas palavras chaves do que que tá acontecendo com o mercado essas
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palavras-chaves aqui estão sendo discutidas nos conselhos consultivos né nos conselhos das empresas O que que
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você que tá aqui olhando para isso tem que fazer Mariana eu tenho que ser
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expert em 5g expert em ducha 4.0 aí eu tive não se esta sua área de atuação sim
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você tem que tem que estudar se você quer trabalhar com isso é por exemplo eu sou de RH você ainda às vezes é advogada
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da área comercial é de Marte que que você tem que fazer isso aqui vai impactar o seu trabalho
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e essas palavras-chaves aqui no futuro vão impactar as a situação e não tem
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jeito o que que você pode fazer por você hoje acompanhar essas tendências ficar
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de olho Opa o circo já tá vindo aí como é que eu 5g vai impactar recursos humanos eu Mariana tem que saber é isso
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que eu posso fazer por mim e o que que eu tenho que fazer na prática é só pesquisar É só acompanhar né é quando
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ouve falar em 5 dias sopa aí eu te ler sobre isso entender o impacto dessas
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palavras aqui na sua área de atuação né Eu acho que é importante a gente
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monitorar e acompanhar esses movimentos aqui é a a Diana falou
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acrescentar e segurança da informação perfeito Diana exatamente super concordo com você também tá eu trouxe aqui
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algumas mais essas são bem importante também E aí bom aquilo ali já tava rolando no mundo nem no mercado de
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trabalho e ele veio a pandemia bom né Que que aconteceu o trouxe aqui alguns
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dados do fórum econômico Mundial que é a fonte mais segura que fala sobre o profissional do Futuro né e mercado de
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trabalho até 2025 as horas de trabalho realizadas por máquinas de pessoas serão
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iguais trabalho remoto cresceu 83 por cento a digitalização do negócio 84 por
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cento quase um terço de todos os empregos em todo mundo serão transformados pela tecnologia na próxima
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década Esses são alguns dados do fórum econômico mundial e aqui algumas
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manchetes né se você entender melhor o que que é pandemia como que a pandemia afetou o mercado de trabalho e o modo
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geral ela ela agilizou várias tendências de transformação digital desemprego ela
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antecipou é a gente falou faremos cinco anos em cinco meses então a pandemia ela
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veio para aumentar ainda mais a velocidade do impacto dessas transformações digitais não nosso meio
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né na em quase todas aquelas palavrinhas gente que vocês viram lá né tá aberto cirurgia automação e do Passo 10 já
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estava cortando no mercado mas a quando é minha vez fez o que deu uma força para ela aí mais rápido ainda então tá mais
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próximo da Gente do que a gente imaginava tá é bom e aí o para a econômico Mundial
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também trouxe esse painel do mercado de trabalho até 2025 né que diz o seguinte
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até 2025 85 milhões de empregos vão ter um uma diminuição de demanda de 85
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milhões de emprego e aí você fala assim meu Deus ferrou né Mariana Cadê meu
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primo sumiu 85 milhões de empregos vão desaparecer eu tô ferrado aqui como que
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vai ser isso né E aí é que vem a boa notícia 85 milhões de empregos
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desaparecer eu ter uma diminuição de demanda em 97 milhões de novos empregos irão surgir
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bom então não é que vai faltar emprego não é Mariana máquina vai tomar o lugar
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do homem não tá aqui teremos uma Projeção de mais carreras mais empregos
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do que antes né então o que que essa tela diz para a gente o que que é
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importante dessa tela aqui para gente é o seguinte não vai soltar Emprego Certo
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mas teremos uma grande mudança no escopo das funções
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Oi e aí que a gente tem que se atentar porque a gente vai ter que se adaptar essa mudança no escopo das funções
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e essa mudança de escopo ela vem sem muito embasada e influenciada pela
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tecnologia isso a gente não tem como ligar né então o que essa tela mostra para a gente não
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vai faltar emprego mas teremos uma grande mudança no escopo das funções e o que que é isso tem que te provocar
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né e eu tô aqui também para provocar vocês é o seguinte vocês estão acompanhando
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essa mudança de escopo né eu tinha essa pergunta aqui você sabe
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qual é a tendência de transformação digital da sua área de atuação
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se você precisa saber essa resposta se você não sabe essa resposta e não
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está preocupado em encontrar essa resposta sim temos o problema temos um problema porque Muito
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provavelmente a sua carreira já foi está sendo ou será muito em breve vem para
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casa pela tecnologia então a gente precisa sempre se deixar eu só de RH eu preciso saber quais são
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as tendências de transformação digital impactando o RH entendeu então fiquem aí com essa
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provocação Qual é a tendência de transformação digital da área de vocês tá
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é bom E aí dado esse contexto aqui até então estou ilustrando o contexto para
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vocês né dado esse contexto quem é o profissional do Futuro né não é
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o profissional do Futuro tem essa frase do Silvio Meira que eu gosto muito né
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que é a transformação digital acontece através das pessoas qualquer estratégia
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de transformação digital é necessariamente uma estratégia de transformação de pessoas o Silvio Meira
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ele é um dos gurus aí que fala sobre inovação no Brasil Ele trabalha lá no porto de saber em Recife e eu gosto
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muito dessa frase dele porque a gente tem o mercado aqui ninguém vai tomar né é tecnologia transformação digital é
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digitalização inovação a gente escuta tudo isso e ele vem para quebrar a gente
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para falar assim qualquer estratégia de transformação digital é uma estratégia
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de transformação de pessoas a transformação digital não é contratar
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uma tecnologia não é contratar uma ferramenta tecnológica apenas transformação digital está muito
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mais relacionado o seu modelo mental que tá aqui me ouvindo hoje com você com a
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sua não resistência com a sua abertura para o novo com como você tá encarando
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se antecipando esse flexibilizando para esse novo então transformação digital
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ela não começa na tecnologia ela começa na sua virada de chave ela começa na sua
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abertura para o novo né e a gente precisa entender isso né Tem um monte de
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gestores no mercado que tá frustrado Por quê Tá achando que transformação digital
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é só ir lá e contratar uma ferramenta tecnológica e tá contratando a
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ferramenta tecnológica sem trabalhar cultura o modelo mental do time e não tá
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tendo transformação digital nenhuma porque ferramenta a casca sozinha não transforma nada nem
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ninguém e a gente precisa entender isso a transformação digital ela tá aqui
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primeiro transformação digital ela começa aqui com a ferramenta tecnológica aí você vai
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conseguir mudar o ambiente a realidade e eu acho que eu tô aqui para falar da profissional do futuro eu acho que nós
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né mulheres nós personagens Cultura a gente precisa ser um tecipa e já fazer essa virada de chave já te esse modelo
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mental tá bom
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antigamente né ainda sobre a profissional do Futuro né a vale a vamos
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muitas habilidades técnicas né tanto que eu botei aqui na balança habilidade técnica pesadinho aqui né pesando mais
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habilidade técnica aos seus caber né o seu conhecimento e hoje a gente é um
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mercado e que igual alô o seu saber a sua habilidade técnica é tão importante
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quanto a sua habilidade o seu comportamento sua habilidade comportamental né aqui para mim avisar Decor Esse é o
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seu saber-fazer acontecer né não adianta nada saber e não saber transformar
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conhecimento em ação tem muita gente que sabe mas não sabe transformar o conhecimento em atitude em prática nem
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em ação e aí arrisco dizer gente que habilidade comportamental tá até mais
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importante assim tá sendo mais observada com cuidado eu como RH como Red Ranger
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Eu tenho um briefing claro que passam para mim né para observar as habilidades
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comportamentais e aí eu quero falar aqui né Eu trouxe algumas Quais são as
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principais habilidades técnicas e habilidades comportamentais que são avaliadas pelo
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mercado hoje tá eu vou entrar aqui em algumas que eu acho mais importante tá o
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espírito de servir isso aqui gente a nota porque isso é insumo para sua
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entrevista é isso aqui para você inserir no seu discurso caso você se identifique com
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esse comportamento trazer algum Case prático em que você teve esse discurso então preste suas entrevistas e para
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fazer uma autoavaliação no meu dia a dia do trabalho eu tô tendo esse comportamento porque Muito provavelmente
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você tá sendo avaliado por ele tanto nas entrevistas quanto no dia a dia do seu
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trabalho pelos seus estudos tá então o espírito de servir colaborativo né em
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que você hoje a gente trabalha com muitas né equipe multidisciplinar estão esse senso de servir de colaboração
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autogestão gente presta atenção nesse nome autogestão depois da pandemia isso
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ficou mais em voga ainda o quê que é autogestão a capacidade de saber fazer uma boa gestão disse eu quero falar...
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Dentro de autogestão que eu observo muito recrutam para vocês anotarem aí autogestão é sobre intenso de urgência e
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quem sabe priorizar tarefas no seu dia a dia quem sabe estabelecer limites dentro
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da sua casa do Home Office para render Como que você está estabelecendo esses Unidos né porque isso se tornou tão
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importante Ainda mais depois da academia O que teve esse afastamento e hoje o mercado precisa de colaboradores
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colaboradores né que sejam é produtivas de dentro do escritório do Café da
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esquina ou de outro lugar do mundo então demonstrar assalto gestão essa autonomia
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nessa capacidade de se senso de urgência senso de prioridade de priorização de tarefas estabelecer limites né é muito
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importante vulnerabilidade para a Inovação Eu acho
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que eu sei se vocês conhece a brene Brown né Ela é uma ela é uma pesquisadora americana que eu sigo que
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eu gosto muito inclusive ela tem um feriado no uma palestra Netflix muito boa e ela fala sobre vulnerabilidade
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para a Inovação e se você quer Inovar você precisa se sentir num estado de
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vulnerabilidade para sugerir algo novo né então vejo essa como uma das habilidades comportamentais do futuro
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mesmo né se você já estou pensa nisso se você tem uma equipe um ponto que você tá
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criando um ambiente propício para que as pessoas se sintam vulneráveis para chegar com uma ideia de frente para
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propor uma nova forma de fazer as coisas né Acho que se vocês querem inovação
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vocês vão precisar se sentir né vulnerável nesse sentido de sugerir
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novas ideias novas formas de fazer expulsos né que atividade originalidade
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iniciativa perfil articulador né mercado está precisando muito gente respeito
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articulador que é articulado me respondia hemisfério quem é que que sabe conectar ondas que quando tem um
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problema ou para Calma aí que eu vou falar lá com a minha interface tal e com tal pessoa que eu vou é né esse perfil é
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muito bem avaliado pelo mercado hoje e tem um problema levanta vai resolver faz
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uma boa gestão das interfaces né se você é trás isso para o seu discurso nas
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entrevistas de estaca isso tá é aquela pessoa que sabe transformar conhecimento em ação que se articula e usa o seu
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ativo de relacionamento ao seu favor tá bom perfil flexível
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flexibilidade adaptabilidade e não resistência Gente esse para mim se você
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falasse assim Mariana Mariana qual é a
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habilidade comportamental mais importante do momento eu arrisco dizer que a flexibilidade adaptabilidade anota
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esse nome aí gente bota um asteristico aí porque a única certeza que a gente
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tem nesse mercado extremamente plateo é que tudo vai mudar o tempo todo em
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ciclos econômicos cada vez mais curtos é por esse motivo o mercado Nunca precisou
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tanto de profissionais flexíveis e adaptáveis e você chega hoje na zona o
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seu emprego tá cuidando de uma rotina com software amanhã vai ser outro estamos junto empresa vamos lá eu vou me
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adaptar eu vou me antecipar para me adaptar demonstrem flexibilidade adaptabilidade
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nas entrevistas os recrutadores estão prestando muita atenção Quais são os
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perfis flexíveis e adaptáveis porque o mercado vai precisar muito dele muito
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dele tá Inteligência Emocional né é uma palavra
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que a gente está acostumado que a gente fala muito que todo mundo quer né E aí
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gente uma vez eu vi uma frase sobre a inteligência emocional que eu achei muito simples explicou inteligência
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emocional da maneira perfeita é o seguinte Inteligência Emocional é saber
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usar a emoção certa na hora certa e a intensidade certa Isso é ser inteligente
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emocionalmente só que muita gente não sabe nem que Paulo emoção está sentindo não sabe nem
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dar nome às suas emoções se você não sabe qual é a emoção está sentindo muito menos você vai saber colocar ela na hora
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certa na intensidade certa eu quero chamar atenção aqui para Inteligência
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Emocional a base é o autoconhecimento entender Primeiro qual emoção você tá
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sentindo e trabalhar isso aí nesse processo de autoconhecimento tá é bom
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liderança quem eu quero trazer algumas habilidades técnicas tá
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fluência e aqui habilidades técnicas como eu tô falando para pessoas né para
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mulheres de diferentes áreas de atuação eu trouxe algumas que eu acho que são importantes para toda a área de atuação
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e são transversais também futebol perfis confluência na linguagem digital a
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fluência digital tá doença digital eu gosto de trazer uma provocação aqui que
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o and digital para mim são duas coisas ser familiarizado com as ferramentas
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tecnológicas então saber mexer nas principais ferramentas tecnológicas né
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Isso é ser fluente digitalmente e segundo fluência digital é você saber
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qual é o nome das soluções tecnológicas da sua área de atuação
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ou é o nome das Ferramentas e soluções Startup
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softwares da sua área de atuação Oi Mariana eu preciso ser especialista
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em tudo gente eu sou prática tá na prática impossível você especialista em
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tudo e possível o que você precisa saber na minha opinião você precisa saber o
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nome dessas soluções tecnológicas de essas ferramentas tecnológicas Para que serve e como que pode te ajudar é isso
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que você tem que saber o seu nome das soluções que você tem no mercado para atender para te atender atender a sua
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área de atuação eu sou de RH eu tenho que saber quais são as soluções tecnológicas de treinamento e
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desenvolvimento e recrutamento e seleção eu preciso saber com o nome para que serve e quando que aquilo pode me ajudar
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para que isso daí faz parte do meu portfólio de gestão que se algum dia no
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meu dia a dia eu me deparar com GAP né com problema eu vou saber o pa cama aí
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eu tenho aqui essas soluções que podem me ajudar é né Eu acho que as pessoas confundem já
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vi confundindo influência digital Mariana eu vou precisar saber significar automatizar linguagem de pai disse
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daquilo e essa é sua área de atuação sim né o tio é um super Plus né um super
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quem sabe games ficar é linguagem de programação é maravilhoso nesse Essa não
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é sua área de atuação você não precisa saber disso mas sim você precisa saber
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as soluções isso que eu te falei grava isso aí ó nome para que serve que como que aquilo pode ajudar para você ficar
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familiarizado com esse vocabulário para ser soluções e você usar quando você precisar isso para mim é ser fluente é
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ser fluente digital também tá é bom perfil analítico seminarista vou
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destacar aqui gente que é o que eu acho mais importante tá perfil analítico o seminarista eu acho que é uma habilidade
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técnica muito importante a gente e na em que os profissionais precisam nós
38:41
mulheres na nos profissionais nós precisamos olhar para fora perfil
38:46
analítico seminarista é aquele que não olha só para sua área de atuação só para o seu dia de Ele olha para fora e ele
38:52
falou o quê que da economia da política tá influence Ando a minha empresa está influenciando a minha área de atuação
38:59
tem alguma coisa que tá influence ando esse setor ele sabe ler Quais são os
39:04
competidores da minha empresa ou é o perfil do cliente consumidor ele pessoa
39:11
física e pessoa jurídica sabe criar cenário interpretar cenário tem essa
39:17
visão 360° de mercado é não fica só olhando para dentro tem uma coisa muito importante aqui para
39:24
mim tá muito relacionado com o profissional do Futuro também a profissional do Futuro perfil o curador
39:30
de informações tem esse mesmo Oi gente nós estamos vivendo em um bom de informação tem informação caindo no
39:38
nosso povo a todo momento na minha opinião a profissional que vai se destacar é aquela profissional que sabe
39:45
fazer a melhor curadoria de informação que sabe que tá tendo né faz são as
39:50
principais fontes da sua área de atuação sabe discernir Quais são as fontes
39:56
seguras para você consumir conteúdo para você trazer para o seu dia a dia dados
40:02
Quais são as informações que são legais legítimas e quais que não são quais são
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os profissionais que estão tomando decisão baseadas em informações certas e seguras
40:14
e eu estou vendo muitas pessoas no mercado tomando decisões erradas porque tá tomando decisões baseadas em dados
40:21
errado tá levando o dado errado para construir os cenários e esse ruído que
40:27
nós vivemos hoje de muita informação nos atrapalha então prestem atenção nesse
40:33
nessa habilidade de saber fazer uma boa curadoria da sua da sua área de atuação
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das informações que vocês estão levando para o dia a dia tá então preste atenção
40:45
isso em curadoria aí de conteúdo tá atenção a melhoria de processos né
40:53
pensamento crítico e análise gente muito importante tá É eu gosto muito de uma
41:00
frase que é o seguinte criatividade eh comportamento inovação é
41:05
processo é para gente parar de romances da Inovação da Inovação ficar só na
41:11
ideia só na creatividade criatividade a comportamento inovação é processo para a
41:17
gente é ter uma Inovação de fato na empresa é houve um executivo falando
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isso né Inovação de fato a gente é emitir uma nota fiscal no final do dia para aumentar o custo para diminuir um
41:30
custo homem tá uma receita né então se a gente tem um mercado que quer inovação
41:36
ele precisa de profissionais que tenham essa atenção para melhoria crítica de
41:42
processo né você é assim quando você chega no seu trabalho você pensa em
41:48
forma de melhorar aquela rotina melhorar aquele dia a dia ou você só se conforma com aquele dia a dia né é a gente tem
41:55
esse olhar crítico O que é esse é um ponto inicial de você trazer uma
42:00
inovação para sua área de atuação sobre o seu dia a dia tá então prestem atenção
42:05
nisso é isso tá sendo muito avaliado nos processos seletivos quem tem uma visão
42:12
crítica para melhoria de processo tá eu tenho cliente que fala se o candidato
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não Esponja uma maneira espontânea um olhar crítico para melhoria de processo
42:24
não passa tá então Tragam isso para o processo de vocês traga um exemplo de
42:30
uma melhoria de processos que vocês fizeram né Tragam alguma história ou de fato compartilhe se olhar atento porque
42:37
a Inovação ela começa aí é na, é na melhoria de um processo tá gestão de
42:44
processos de projetos é tá aí como uma das top 20 demandas em crescimento no
42:50
mercado de trabalho segundo o fórum econômico mundial e gestão de riscos apural tá eu acho que Gestão de Risco
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também foi um tema muito discutido depois já com anemia tem que a gente viveu a sua Gestão de Risco na pele né
43:04
então assim para com esse olhar de gestão de um ursinho ou não cada decisão tem que ser
43:11
avaliado em uma piada com a são os riscos envolvidos em cada decisão e o que você pode fazer para mim tirar esse
43:17
jeito tá bom dessa tela aqui eu destacaria as habilidades de influência
43:23
digital melhoria de processo e o perfil de curadoria de conhecimento informação
43:30
para mim está muito ligado esses três aqui influência digital olhar crítico
43:36
para melhoria de processos analíticos te na lista e curadoria de informação e conhecimento estão muito relacionados
43:42
com que o mercado está pedindo e demandando hoje e daqui para frente também
43:48
bom então agora eu vou passar a minha visão tá então Mariana me escreve aí para mim o profissional do Futuro Em
43:54
poucas linhas O que que você me fala aí Mas tirando futuro para mim resumidamente é aquela profissional está
44:02
acompanhando de perto as tendências de transformação digital da sua área de atuação e tenha flexibilidade para se
44:08
adaptar para o morro com mais agilidade ela não sociedade ata muito importante
44:14
aqui ó a profissional do Futuro ela não só se adapta a mudança ela não só fica
44:19
reagindo a mudança porque você fala se adaptar não dá
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E aí [Aplausos]
44:45
E aí E aí
44:55
E aí E aí
45:01
[Música] e voltamos
45:06
voltamos né vão Alguém pode me confirmar só aonde que parou se foi aqui na
45:13
profissional do futuro eu já tinha lido
45:18
como aumentar a fonte aqui beleza
45:25
e foi aqui vocês são meu vindo Bem foi voltou né caramba bom deixa eu voltar aqui show
45:34
então tava falando aqui né que é profissional do Futuro ela não só se adapta a mudança né não fica só reagindo
45:42
mas ela também provoca ela faz essa provocação para a mudança tá bem bom e
45:48
aí como se destacar eu quero terminar que a minha fala é eu não tinha lido
45:56
bom vou voltar aqui porque tinha 20 falou que eu não tinha lido né então é aquela para você não está acompanhando
46:02
de perto as tendências de transformação digital da sua área de atuação e também tem a flexibilidade para se adaptar para
46:08
o novo com maior agilidade e aquilo não fica profissional futuro também não fica só reagindo a mudança ela vai lá e ela
46:14
provoca ela Fica atenta a melhoria de processos para poder provocar essa mudança Oi e aí eu vou terminar a gente
46:22
do jeito que eu gosto de dando bastante de com a prática aí como se destacar Mariana beleza entendi o mercado entende
46:30
um pouquinho do profissional do futuro e agora como que eu me destaco nos processos seletivos hoje e do Futuro tá
46:37
vou dar aqui algumas diquinhas bem práticas para vocês o primeiro temos um
46:42
mercado muito assertivo gente o mercado ele tá assertivo ele quer no processo
46:48
seletivo verbo e resultado Ele quer saber quais são os processos que você
46:53
cuidou Quais são as rotinas Quais são os responsabilidade e qual é o resultado por isso que eu falo até para os meus
47:01
clientes né os meus mentores começa o seu currículo sempre com verbo né começa
47:06
o seu tópico já com verbo mercado ele quer verbo ele quer ação e resultado
47:11
sempre que possível o link link com seus resultados tá traga cases práticos temos um mercado
47:18
que estão em entrevistas muito orientadas para exemplos na prática e na
47:24
aplicabilidade né ele tá com exemplos muito na prática tá então assim antes de
47:32
ir eu tô sentindo falta como recrutadora de das pessoas se preparando dos profissionais preparando para poder
47:38
compartilhar exemplos práticos as entrevistas estão muito orientados por exemplo não é só aí eu sou muito
47:45
flexível e adaptável falar me dá um exemplo né onde você foi flexível e adaptável me dá um exemplo que comprova
47:51
que você tem um olhar atento para melhoria de processo Cuidado para não ir para o processo seletivo só falando
47:58
Quais são os seus atributos mas sim é falando né trazendo exemplos
48:04
que exemplo que exigente tangibiliza vende mais verdade tá
48:10
entenda Quais são os seus resultados eu tô vendo muitos profissionais indo para
48:15
entrevista que nem ele sabe quais são os seus próprios resultados se você não sabe quais são os seus
48:21
resultados esquece você não vai vender isso para ninguém então para e tenta
48:27
avaliar Quais são os resultados da minha carreira esses resultados desde podem ser qualitativos ou quantitativos né
48:34
relacionados à qualidade melhor Em um nível de serviço do cliente é ou é o
48:39
ganhei um prêmio x foi convidado para ir para o comitê tal ou quantitativo mesmo
48:45
aumentou o número de vendas diminuiu uma despesa diminuir um custo tão tensa e
48:50
quais são os seus resultados eu vejo que tem muita gente que tem resultados maravilhosos só que ela não reconhece
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que tem então tenta pensar né E outra coisa resultado se você atingir o
49:03
resultado em equipe é seu resultado pode compartilhar eu vejo que tem muitas profissionais que ficam com medo de
49:09
trazer o resultado Porque ela acha que tem que ser só só quando eu fiz negócio sozinha e não se você participou de uma
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equipe em que teve um resultado um projeto e seu resultado a Shirley tá
49:22
toda experiência é válida né vai sair na frente quem tiver mais história para
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contar o mercado mudou não vale mais só que tá na sua carteira de trabalho
49:32
porque que não vale só mais que tá na sua carteira de trabalho porque a gente tem várias pessoas jovens que estão
49:38
fazendo freelancer desde o primeiro período da faculdade eu fui recrutar para uma vaga de marketing digital de
49:46
jovens de 18 a 20 anos de 15 currículos 13 já trabalhavam empreendendo
49:52
freelancer de marketing digital isso é experiência né então se movimentem se
49:57
você tá começando a carreira agora se movimenta o quanto antes enquanto você tiver mais história para contar mais a
50:04
sua narrativa vai ficar rica né e mais você vai conseguir chamar atenção aí do jeito lutadores para entrada no mercado
50:11
de trabalho né então traga experiências sempre Lancer autônomo tudo isso é
50:18
válido tá e para você se destacar nos processos você
50:24
precisa saber como que a empresa ganha dinheiro como que a empresa que você tá clicando
50:29
ganhar dinheiro Qual é a sua visão macro Qual é o cliente dessa empresa
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isso é muito importante nós temos um mercado que tem o cliente no centro
50:43
nunca se falou tanto disso a próxima Xperia experiência do cliente passo mais
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tanta é usar inspires new at You ai tudo é cliente quem é o cliente Qual é a
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Persona desse cliente dessa empresa saiba de escrever essa Persona né pois
51:02
os competidores dessa empresa Vocês precisam expandir Essa visão porque isso
51:08
vai fazer a diferença no seu processo seletivo né o profissional do Futuro também ele está conectado em grupo ele
51:16
participa de rede de associações de defesa de interesse o Focus ele tá ativo
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nas redes se conectando né então a conectividade é muito importante tá
51:29
tem uma narrativa personalizada para vaga que antecipe as
51:34
dúvidas do recrutador essas pessoas se destacam muito no processo seletivo
51:40
é muito importante vocês irem para um processo seletivo em que você personalize o seu discurso para aquela
51:47
vaga porque para chamar atenção no sentido de você não Tem que convencer
51:53
apenas que você é bom numa entrevista de emprego Você Tem que convencer que você é bom para aquela vaga daquela empresa
52:00
nesse seu momento de vida para fazer isso você precisa conectar o que que a
52:06
empresa precisa o que que essa vaga que eu tô aplicando ela precisa Quais são as
52:11
principais competências técnicas e comportamentais que essa vaga precisa E aí você vai
52:18
olhar para você e vai falar Opa eles e eu tenho isso aqui então sua narrativa a
52:23
sua apresentação você vai destacar isso aqui é esse ponto de interseção entre a
52:28
sua história e a vaga que você tem que destacar no seu discurso né O que é em
52:34
você não vai vender só que você é um bom profissional mas que você é bom para aquilo que eles tem para te oferecer
52:39
naquele momento e isso que vai chamar atenção e que vai fazer a diferença para
52:44
você passar também então tem uma narrativa personalizada para aquela vaga nem personalizada para que elas
52:51
competências não é sobre mentir jamais mas é sobre você fazer essa curadoria da
52:57
sua própria história é esse discernimento de entender de tudo que eu fiz toda minha experiência o que que eu
53:03
tenho que é mais importante para que ela vaga naquele momento entendeu É bom e
53:11
gente que entenda de mercado temos que parar de ficar olhando só para minha
53:17
área de atuação só para o meu quadradinho só é só aqui tá a gente tem
53:23
que olhar para o mercado o profissional um bom profissional para o final futuro ele entende de mercado ele acompanha
53:30
aquelas tendências de transformação digital que eu falei lá para vocês tá
53:36
aqui ele segue essas tendências para poder se adaptar tá para poder de se
53:41
antecipar se flexibilizar para aquela tendência então abram a visão de vocês
53:47
não vai dar para quem ficar só olhando para o seu quadradinho entregando aquilo
53:53
ali da melhor forma não vai ser o suficiente tem que olhar para fora 360° tá
54:00
bom é Terminando aqui já minha fala né Porque as pessoas não conseguem se recolocar no
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mercado hoje Mari quando a gente fala mais por quê que as pessoas não conseguem se eu colocar né E aí eu quero
54:14
uma pergunta para vocês hoje vamos supor que a gente está numa entrevista aqui beleza tomando uma eu pergunto Quais são
54:21
as suas top 5 forças e fraquezas técnicas e comportamentais você sabe me
54:27
responder não e
54:32
você sabe me responder e quais são as suas top 5 forças e
54:37
fraquezas técnicas e comportamentais O problema é que muitas pessoas não
54:43
sabem responder é uma coisa muito simples é uma coisa muito básica Quais
54:48
são as suas forças divididas em técnicas e comportamentais por quê Porque o mercado está recrutando de olho nessas
54:55
habilidades técnicas e comportamentais e quais são as suas forças técnicas e comportamentais de fraqueza por quê que
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é importante você saber isso e o recrutador ele só vai focar na sua
55:09
fraqueza se você não convencer ele bem da sua força com abrindo aqui o coração falando que muita regar não fala se você
55:18
chega em uma entrevista consciência da sua força comprando para você mesmo que você é
55:25
entendendo qual a força que a empresa precisa e olhando para você e chegando
55:31
firme na sua força o recrutador não vai ter muito tempo de ficar olhando da sua
55:36
fraqueza ele vai olhar vai porque é um bom recortador ele vai identificar as suas forças e suas fraquezas só que
55:42
aquilo não vai preocupar ele porque porque você se apossou da sua força e você vender elas também que eu
55:48
recrutadora não vou ficar em cima da sua fraqueza porque muita gente que eu vou sentir necessidade
55:55
só que eu tô vendo muitos profissionais chegando no mercado na entrevista para
56:02
vender algo que nem ele acredita e nem ela acredita e as pessoas estão indo para a
56:07
entrevista em que Eu Vejo claramente que nem ela comprou para ela mesmo quem ela é né então uma coisa muito básico se
56:15
você não comprou para você que você ainda esquece você não vai vender para ninguém então é muito importante para um
56:23
pouquinho e analisar escreve no papel fica com esse dever de casa aí dessa palestra quais são as duas principais
56:29
forças Quais são as suas fraquezas né e primeiro ponto em entender quais são
56:36
segundo comprar para você mesmo né olhar entender esse apostar daqueles atributos O que é isso sim você vai conseguir
56:43
vender eles para uma maior naturalidade e quando a gente quer vender algo que a gente não compraria não fica esquisito
56:50
um bom vendedor consegue até vender algo que não compraria mas fica esquisito né
56:56
a gente quando a gente vende algo que a gente comprou que a gente acredita de
57:01
fato o nosso olho brilha a energia muda o nosso tom de voz é mais impositivo você vende mais verdade e eu tô trazendo
57:09
essa provocação aqui para vocês é justamente para tentar para um minutinho e faça essa reflexão e traga cases
57:17
exemplos práticos das suas forças você vai chegar numa entrevista muito mais a
57:23
forçado muito mais apostado nesta data em suas forças tá bom é e o outro
57:31
problema grande problema das pessoas que não conseguem se recolocar é isso aqui falta de alinhamento na abordagem tá é
57:40
prestem atenção nisso né todas as suas ferramentas de apresentação Elas têm e
57:46
alinhadas com seu discurso né Eu chamo eu pego o seu currículo Eu entendo seu
57:53
posicionamento a sua intenção eu te chamo por uma entrevista eu estou aliviado o mesmo posicionamento intenção
57:58
que eu vi no currículo você tá se apresentando profissionalmente dentro de casa e para os seus amigos com o mesmo
58:04
posicionamento e a mesma intenção você tá nas redes sociais gerando um conteúdo
58:10
que te leva para o mesmo posicionamento e a intenção quando você aborda o
58:15
mercado Assim com todas as suas ferramentas de apresentação indicando o mesmo caminho o mesmo posicionamento uma
58:23
mesma intenção profissional e a sua abordagem no mercado ganha força
58:29
É mas o que acontece que eu vejo é muitos profissionais com currículo
58:34
dizendo uma coisa chega na entrevista se apresentam de uma forma que é um outra
58:40
intenção profissional o outro relacionamento está se apresentando para os amigos profissionalmente dentro de
58:45
casa no trabalho de uma terceira forma Itajaí não não conteúdo nas redes que te leva te dar um sinal para um quarto
58:51
caminho se cada ponto desse tá te levando para um lugar o mercado não
58:58
consegue entender quem é a fulana Quem é Mariana como que ela pode me ajudar
59:05
põe a promessa a única de valor dela né bom então eu recomendo vocês prestarem
59:12
atenção nisso as ferramentas de apresentação de vocês estão alinhadas elas conversam entre si e aí quando eu
59:20
te chamo para uma entrevista você crava um discurso no meio que resposta às suas ferramentas de apresentação Esse é o
59:27
melhor dos mundos O que é uma o portão da outra e você vai ganhando credibilidade e uma coisa importante se
59:36
atentem como que vocês estão se apresentando profissionalmente dentro de casa
59:41
posicionamento profissional tá aqui ó posicionamento profissional a noite Começa dentro de casa
59:48
tem muitas pessoas que eu vejo se preocupando e se apresentar Poxa profissionalmente para fora para o
59:54
mercado para a empresa esquece de dentro de casa a gente a pessoa que pode mais
59:59
te ajudar te indicando por uma vaga conectando uma pessoa estratégica ela pode estar dormindo e acordando com você
1:00:05
ela só não tá fazendo isso porque ela não sabe a sua intenção profissional então uma outra provocação é se
1:00:13
apresenta em para o seu ativo de relacionamento mais próximo profissionalmente também porque essas
1:00:19
pessoas não têm embaixadores da sua marca pessoal e vão se representarem trabalhar para vocês 24 horas de graça
1:00:26
elas vão se representar em uma delas ouvir Opa Mariana quer trabalhar com
1:00:32
marketing digital tem uma vaga aqui ou para Mariana via Essa vaga aqui e tal ou vai te indicar viu lá que abriu no vagas
1:00:39
uma vaga interessante vai ter um amigo seu olhando e ele vai falar poxa achei essa vaga que Maria na sua cara se
1:00:46
candidata então é importante você está apresentar em profissionalmente não só
1:00:52
no trabalho mas também o seu ativo de relacionamento dentro de casa tá bom
1:00:58
gente eu vou abrir aqui para perguntas mas eu quero terminar com duas frases
1:01:03
aqui e para mim é também importante quando a gente fala de carreira nunca
1:01:10
transfira a responsabilidade da sua carreira para nenhuma empresa ou instituição eu falo de carreira sou
1:01:17
especialista em carreira e para mim Carrera é igual a auto-responsabilidade se você não quiser o seu ninguém vai
1:01:24
fazer por você eu falo com muitas pessoas sobre carreira eu falo com muita gente som e
1:01:29
eu vejo muitas pessoas frustradas com carreira porque porque elas transferiram
1:01:35
a responsabilidade da carreira delas alguma empresa a empresa que ela trabalha na instituição de ensino para o
1:01:41
pai para o irmão para o amigo e aí qual é o problema você vai ser essa frustração vem da onde
1:01:48
porque você provavelmente quando você não estaria essa responsabilidade para uma pessoa você vai dizer o plano de
1:01:54
vida e o plano de carreira de muita gente menos o seu e é impossível ser
1:02:00
feliz de verdade ele sobre o desejo né como profissional de carreira que você seja feliz de verdade com a sua carreira
1:02:06
é impossível ser feliz de verdade se você for viver um plano de vida e um plano de carreira que é de todo mundo
1:02:12
menos o seu então a carreira é sua tu ainda dela entrou na empresa não pegue
1:02:18
não transferir essa responsabilidade para a empresa continua cuidando de você continua atualizada é com as suas
1:02:25
ferramentas de apresentação continuar trabalhando a sua marca pessoal bom né
1:02:30
então carreira igual a responsabilidade e outra frase que eu gosto muito e acho
1:02:35
que presta nova geração eu vejo que é muito importante é respeite as estações né hoje a gente tem uma vida que a gente
1:02:44
pede um aplicativo E demora 5 minutos a gente já cancela porque demorou demais
1:02:50
né EA vida profissional não é assim né então respeita as estações entre plantar
1:02:56
e colher existe algo que se chama processo e esse processo é Errar é
1:03:01
acertar é se relacionar e levar não é levar assim e seu processo de
1:03:07
amadurecimento para que quando você assuma a nova posição quando você for promovido quando você conseguir o
1:03:14
emprego dos seus sonhos esteja de fato preparado para aquela para aquela oportunidade né tudo que vem antes do
1:03:21
tempo vai antes do tempo também não respeita as estações aonde você tá hoje aproveita o máximo subir ao máximo de
1:03:28
conhecimento e também tá muito essa semana maravilhosa aí que a vaga está proporcionando para vocês teremos aí
1:03:34
outros profissionais incríveis também faça conexões né subir ao máximo para
1:03:41
vocês quando assumirem a próxima etapa aí vocês estejam arrasando aí né de fato
1:03:47
Preparadas praquilo eu espero que vocês tenham gostado eu espero que eu tenho
1:03:52
agregado acho que eu passei um pouquinho do tempo aí me fala se vocês gostaram
1:03:59
como que foi irmã galera aqui tô vendo aqui gente 500 pessoas em Que honra é
1:04:05
bom E aí eu queria convidar vocês vão abrir para pergunta mas eu queria convidar vocês um evento que eu vou
1:04:12
fazer que é o mapa do processo seletivo de 11 a 14 de julho é gratuito então se
1:04:19
você se identificou com a minha abordagem a minha maneira de falar as coisas né de abordar o assunto eu queria
1:04:24
fazer esse convite especial para vocês onde eu vou dar várias dicas daí contar o cheiro eu
1:04:30
não te contam sobre o processo seletivo para te ajudar a conquistar o trabalho
1:04:36
que você deseja tá para se inscrever aqui é gratuito vai ganhar o material complementar de apoio também estou
1:04:42
preparando várias coisas legais roteiro de storytelling em Rodeiro dividir o currículo para vocês quem tiver no grupo
1:04:49
vai participar E aí para se inscrever ó mandaram aqui no vai ter certificado o
1:04:56
meu esse esse evento também que eu mandei para vocês a mandaram aqui ó o meu Instagram e aí é
1:05:04
só me seguir aqui quem se interessou por esse evento aqui é só me seguir aqui o
1:05:10
pa perdão é só me seguir aqui no Instagram Mariana Reis. R a e no link da
1:05:16
Bio você vai direto para se inscrever e aí vai ganhar posteriormente o material que eu tô preparando para vocês também
1:05:22
também com esse objetivo de te ajudar aí assim é conseguiu emprego aí preparar
1:05:28
para abordar o meu o trabalho da melhor maneira da cozinha tá bem bom é isso
1:05:34
agora vamos para perguntas Olá tudo bem Muito obrigado aí pela sua
1:05:42
palestra ficamos bem felizes aqui muitas perguntas aí tá é Érica que Deus algumas
1:05:48
reflexões aqui achei super importante falar né sobre esse equilíbrio aí né soft Skills correto Esqueci também que
1:05:54
essa de notebook aí análise swot né a gente fazer mesma propaganda aí também então algumas perguntas vou puxar um
1:06:00
gancho já do que tu estava falando sério para a gente trazer essa perspectiva aí primeira pergunta que eu trago aqui
1:06:06
nessa esses novos empregos que a gente vem falando aí né nessa era aí cinco pontos ela serão todos voltados para a
1:06:12
tecnologia você acha que todo esses novos empregos aí que vão surgir se Eram todos aí para a tecnologia essa pergunta
1:06:17
foi da Silva Santos Zilda Obrigado aí pela pergunta tá um oizinho da Obrigada pela pergunta
1:06:23
olha a gente eu acho que não são todos que serão né de tecnologia não tá eu
1:06:30
acho que sim a gente vai ter um aumento porque por exemplo consigo já chegando é com a indústria 4.0 um a sociedade 1.0
1:06:39
mas está sabe a gente vai sim ter um momento de demanda em tecnologia eu li um dado né do do da
1:06:47
Microsoft é da Silva da Microsoft em que ela falou né que nós temos 150 mil
1:06:53
demandas e ofertas de emprego em tecnologia para aproximadamente 50 mil
1:06:58
Informante então assim vamos continuar tendo aí um defe de profissionais de
1:07:03
tecnologia e muita oportunidade em tecnologia Então quem tem o interesse quem tem as aptidão é muito legal se
1:07:11
especializar porque vai ter campo para gente nada vai mudar Eu não acredito
1:07:16
nisso que a máquina vai tomar o lugar do homem não acredito nada muda o nosso com
1:07:21
o nosso Olho no olho a capacidade do ser humano de resolver as coisas então não
1:07:26
acredito nisso que vai desaparecer emprego não mas é aquilo que eu falei
1:07:32
muito isso eu acredito que todas praticamente todas as carreiras serão
1:07:37
impactadas pela tecnologia ou seja o que que você pode fazer por você é isso
1:07:42
sobre acompanhar está impactando eu sou regar a máquina não vai tomar o meu gato
1:07:49
mas sim eu tô tendo que estudar o monte de tecnologias que estão afetando o meu
1:07:57
trabalho e se eu não me adaptar eu tô fora alguém vai pegar meu lugar então
1:08:03
esse é atenção né a máquina não vai tomar banho mas você precisar acompanhar essa mudança de Scocco na função porque
1:08:10
vai ter e essa mudança de escopo ela vem muito embasada pela tecnologia então a
1:08:16
gente precisa observar tá que é sobre isso mesmo é é sobre a soft Skills ali
1:08:22
as habilidades emocionais né Elas trazem muito isso de a máquina não vai tomar o lugar do homem é tanto que as abelhas
1:08:29
elas não estão levando sempre em consideração aí tá então Alessandra Santoro aqui né ela fez uma pergunta
1:08:34
como conseguindo é ser chamada para pelo menos uma entrevista de emprego para poder apresentar tudo isso nós já que a
1:08:40
gente já fez isso aí eu ver vindo que é necessário apresentar como é que a gente consegue chegar até essa entrevista de
1:08:45
emprego é qual é o caminho aí com a trajetória aqui que fazer tá bom É eu acho que primeiro é aquilo
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olhar para se entender Quais são as suas forças e suas fraquezas eu sei que isso
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é muito simples gente mas isso tá faltando muito se você não compra para você mesmo quem você é você não vai
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conseguir convencer e vender isso para ninguém então se a posse disso né de entender suas forças segundo Olhe para o
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mercado eu falo que assim muita gente faz currículo para se faz currículo
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olhando só para se a gente tem que fazer um currículo que eu esteja aderente mercado que o mercado gosta também se
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você quer ser ter resultado Então olha para o mercado pesquisa Quais são as vagas abertas hoje da sua área de
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atuação usa essa plataforma maravilhosa do vagas.com mapa de carreiras do vagas.com gente para entender Quais são
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as palavras-chave da sua área de atuação esta ferramenta é maravilhosa então
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entenda Quais são as pessoas palavras-chave da sua área de atuação traga essas palavras-chaves que o seu
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currículo né O Astro mais plataformas né como vagas.com lá eles tem mais de 10 mil
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oportunidades por meio de mais de duas mil empresas né então é isso é se eu
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acho que você tem que buscar o autoconhecimento segundo entendeu o que que o mercado
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precisa para sua área de atuação Quais são as principais palavras chaves da sua área de atuação E focar em ter as
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melhores ferramentas de apresentação possíveis currículo e a sua narrativa que lembrar do que eu falei por último
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tenha uma abordagem alinhada tem muitos profissionais que estão com currículo
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dizer uma coisa se apresentando de uma forma x e gerou no conteúdo que te leva acontecer o caminho dessa forma o
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mercado não vai entender quem é você e com a sua promessa a única de valor então tenha essa abordagem alinhada Tá
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show de bola responde não sei se eu te respondi foi objetivo é mas respondeu simples
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algumas outras e também não dá para ver tomara que pergunta pra gente aqui se fosse fraquezas seria como qualidade e
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habilidade sabe se ela perguntou isso você acha que forças e fraquezas está relacionada essas qualidades as suas
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habilidades né E como é que a gente aprende essas fraquezas também alguém perguntou aqui tá vou te pergunto botar
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olhar de quem foi mas não tá aí como é que a gente fala sobre as nossas fraquezas né na entrevista de emprego por exemplo já puxando um gancho aqui
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uma pergunta levar outra Mas e aí como é que a gente apresenta lá para recrutar do ar vamos falar um pouquinho aquele minha fraqueza né tem que falar também
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da gente quando perguntar se aquela pergunta sobre o defeito né então é isso traz isso para entrevista de emprego
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Maravilha bom então é isso mesmo possa esse para que eles estão as suas qualidades né O que você faz melhores
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fraquezas são seus suas dificuldades e gente todo fraqueza todo mundo tem você
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pega o senhor da empresa que você não admira ele tem fraqueza todo mundo tem
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força e fraqueza qual a diferença na prática de um processo é de quem passa
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nos processos seletivos é quem conhece primeiro mapear botar no papel eu falei
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Quais são as suas forças e quais são suas fraquezas e quem no processo seletivo passa é que impede a sua frase
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sua força e destaca de uma tal forma que eu não tenho tempo de olhar para sua fraqueza então essa é a primeira coisa
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fraco possa se fraquezas é realmente suas qualidades cerveja e aí Mariana como trazer as minhas fraquezas para o
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processo seletivo se tiver essa pergunta três dicas anota aí primeira dica é
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escolha uma fraqueza que não seja crítica para vaga vamos supor você tá
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brigando por uma vaga que a capacidade analítica é muito importante você não vai falar com a passagem analítica
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escolhe uma outra para casa e seja de fato uma fraqueza outra coisa não rola
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mais perfeccionismo preocupação é aquela Aquela ansiedade aquelas que estão Skins
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e o crush tá perfeccionismo essas coisas o mercado ele tá real também ele quer de
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verdade ele entende a sua mulher habilidade Me fala uma fraqueza real sua Traz essa humanização né no seu discurso
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eu escolhi uma que não seja crítica tá porque coloca olha essa é essa é a minha
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fraqueza segundo tenho consciência e isso pode estar afetando aqui a minha performance
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no curto Médio prazo e sabendo disso já estou que que você já está fazendo para
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poder sair daquela situação já tô lendo o livro já tô ouvindo Podcast já tô fazendo um curso já me interesse sobre
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esse assunto estou estudando eu gosto dessas trespases reconhecer dizer que
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você tem consciência que que eu pode te atrapalhar e o que que você já tá fazendo para mudar Oi Tá show de bola Mari É isso aí então
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muito obrigada Mari pela sua participação para quem quiser seguir a Maria aí é Mariana ponto Mariana Reis. R
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a isso mas você nunca responde vai lá no Instagram da Mari tá é
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procure esse conteúdo também lembrando gente para quem não conseguiu pegar a Live né No início aí falar e vai ficar
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salvo no canal do vagas vocês podem assistir e amanhã temos também né outro eu tenho aí planejamento de carreira
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passo a passo para evoluir mudar de profissão novamente às dezenove horas comigo e com Janaína Lima também não se
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esqueçam é para quem não tem cadastro no Vargas realiza seu cadastro no www.vagas.com.br baixa também o
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aplicativo todos aí gratuito para vocês utilizarem tá Mari muito obrigada Ficamos felizes aqui também tiramos
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várias dúvidas aí tá espero que vocês tenham gostado pessoal e até a próxima e
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tchau tchau muito obrigada pessoal tchau espero que vocês tenham gostado qualquer
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eu vou falar lá no meu Instagram que eu respondo vocês tá brigada brigada em tchau