LA LOI DU BANC
Je connais plusieurs églises, quand le pasteur rincipal n’est pas là, les fideles ne sont pas interessés a venir ce dimanche là ou en prifittent pour aller visiter ailleurs. Et si par malheur ce pasteur est mort, L’église se vide ou si le pasteur est impliqué dans un scandale. 
Il est interessant de voir comment certaines équipes atteignent du succes... des fois on se demande pourquoi de très bon joueur ne font pas partie de l,équipe partante... l’entraineur les fait entrer à la deuxième période comme au Soccer... C’est ce qu’on appelle la loi du Banc. Les grandes équipes assurent leurs arrières. Il est important pour une église, une équipe d’avoir de bons joueurs en reserve qui sont bien entrainés et efficaces. Is sont des excellents soutiens.
Il est important pourquoi?
1-Les joueurs  qui sont sur les bancs d’aujourd’hui sont souvent des futurs stars.
Tout etre humain a de la valeur, et chaque joeur d’une equipe lui apporte quelque chose, d’une maniere ou d’une autre.
2-Le succes d’un remplacant peut multiplier celui d’un joueur partant.
Quand tous les membres d’une equipe assument le role qui convient a leurs talents, à leurs dons et à leur experience, et qu’ils excellent dans ce domaine, l’équipe est vraiment excellente.
3-Il serit important d’avoir plus de joeurs sur le bac que de joueurs partants.
4-Un remplacant fidele au poste aura parfois pplus de valeur qu’un joueur partant. Car pendant le temps, il observe, les failles de son equipe et les forces de l’équipe adverse... Ce n,est pas etonant de voir que plussieurs joueurs remplacant marquent des leur premiere minute sur le terrain.
5-D’importantes reserves donnent plus de latitudes au leader.
Lorsqu’une equipe a de bons remplacanys, les options dont elle jouit sont presque illimitées.
6-On fait souvent appel aux remplaçant dans les situations critiques pour l’équipe.
Dans les situations de désastres, de guerres, d’urgences, un pays a besoin de ses réservistes, un hôpital a besoin de voir les listes d’attente, des agences on besoin d’une liste d’employés qualifiés.
Pour pallier à ce problème que faut-il faire?
1-Le recrutement
2-La formation:
Il faut préparer l’équipe
3-Prévoir les défections
Il faut savoir que tout le monde ne peut pas faire la route avec vous, tout le monde ne doit pas faire la route avec vous... il faut des remplaçants car certains vont vous abandonner au cours de la route.
Pour tirer un maximum de profit de la loi du banc, il faut améliorer constamment l’équipe.

Les gens qui font partie d’une équipe, doivent être classés par des leaders:
Voici un exemple de classement:
1-La personnalité:
Est elle dominatrice, influencable, effacée ou calculatrice
2-La passion:
Qu’est ce qui motive ce membre? L’argent, les résultats, les relations, appréciation, l'affirmation de soi, l’impact ou la sécurité.
3-Le comportement: Est ce un homme solo u un homme ou une femme d’équipe.
4-Le potentiel:
Peut-il accomplir la tache si il a de l’entrainement, de la direction, de la motivation et de l’encadrement adéquat.
5-Le profil:
Peut-il intégrer l’organisation
6-Le placement
Ou il sera mieux placé
Alors quand on est leader d’une équipe il ne fait pas avoir peur de se trouver un second, un troisième, un quatrième, cinquième même s’il le faut. Assurer ces arrières c’est important.
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