LA LOI DE LA SOLIDARITÉ
Ce qui est frustrant dans une organisation c’est de compter sur quelqu’un à un moment crucial et que cette personne nous fait faux bond.
Je me souviens qu’en 2005 lors d’un concert je comptais sur un ami pour un projecteur... il m’a assuré qu’il sera là à temps, de compter sur lui, qu’il me donne sa parole... finalement il n’est jamais venu. Et que dire plus dernièrement lors des activités d’AMEP... des promesses, des intentions mais peu de réalisation. Les coéquipiers doivent pouvoir compter les uns sur les autres, c’est l’essence de la loi de la solidarité. L’importance de la loi de la solidarité est plus grande lorsque l’enjeu est plus élevé.
Il faut savoir que nous ne travaillons pas les uns pour les autres mais nous travaillons les uns avec les autres. Si je suis dans une équipe et que je décide de ne pas faire ceci ou cela pour faire mal a l’autre.. je n’ai pas l’esprit d’équipe. Ou tout simplement ma place n’est pas dans l’équipe. La base de la solidarité c’est Etre animé par le désir et la capacité pour une équipe de travailler ensemble en vue d’atteindre des objectifs communs. Mais une solidarité n’est pas forcement innée elle se forge. Des coéquipiers qui ne se serrent les coudes que lorsque tout va bien ne sont pas réellement solidaires.
La formule de la solidarité est là: Le caractère+la compétence+la consécration+ la constance+la cohésion=la solidarité.
La question est simple, dans une équipe êtes vous solidaires?