Трудовой договор с дворником образец скачать






※ Download: http://specroecanthy.vozad.ru/?dl&keyword=%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b9+%d0%b4%d0%be%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%80+%d1%81+%d0%b4%d0%b2%d0%be%d1%80%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%bc+%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b5%d1%86+%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%b0%d1%82%d1%8c&source=bitbin.it2




































Поэтому к его содержанию, порядку заполнения, правилам соблюдения его пунктов следует относиться с большим вниманием. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Стороны трудового договора Сторонами выступают работник и работодатель.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами. Работник не вправе расторгнуть такой договор по собственной инициативе, это допускается только при болезни, инвалидности или по некоторым другим основаниям. В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.
Вы должны знать, что если наниматель отказывается подписывать трудовой договор или не выдает сотруднику его экземпляр, то это является правонарушением. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. После вышеуказанных мероприятий работнику должны присвоить 1 группу о электробезопасности — это в том случае, если его трудовая деятельность напрямую не связана с электричеством. Правила и порядок оформления соглашения те же, что и при найме гражданина РФ. Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит. Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации. Трудовой договор с работником может быть расторгнут только по обоюдному согласию работодателя и работника, либо при неисполнении одной из сторон своих трудовой договор с дворником образец скачать. Экзамен определяет степень готовности к самостоятельной работе. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ. Соблюдать трудовое законодательство и условия настоящего Договора. Трудовой договор с дворником образец скачать 18. Образец трудового договора с руководителем муниципального учреждения. 
Трудовой договор с дворником - Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок 1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Выполнять следующие должностные обязанности: - осматривать рабочую зону и убеждается в том, что все колодцы закрыты крышками, ямы и траншеи ограждены, а на территории нет торчащих из земли острых предметов проволоки, арматуры, битого крупного стекла и т. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности организации, без разрешения ее руководства. Соблюдать установленные у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Работник имеет право на: 2. Предоставление работы, обусловленной п. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных у Работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в организации и иными локальными актами Работодателя. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3. Работа не производится в следующие праздничные дни: - 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. Труд Работника по должности, указанной в п. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При выполнении Работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии должности или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада. Время простоя по вине Работника не оплачивается. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а незаконного лишения Работника возможности трудиться; б причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в причинения ущерба имуществу Работника; г задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; д в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с Работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон ст. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора в связи с: - отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы п. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 7. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является: 1 оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; 2 пенсия по старости; 3 пенсия по инвалидности; 4 пенсия по случаю потери кормильца; 5 пособие по временной нетрудоспособности; 6 пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; 7 пособие по беременности и родам; 8 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 9 пособие по безработице; 10 единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 11 единовременное пособие при рождении ребенка; 12 пособие на санаторно-курортное лечение; 13 социальное пособие на погребение. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.