Comment répondre à la question « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »
Lorsqu’un recruteur vous interroge sur vos souhaits d’évolution à horizon de 5 ans ou plus, plusieurs options s’offrent à vous. Si vous avez de la visibilité sur les évolutions de carrière possibles dans l’entreprise, il est pertinent de vous projeter à un poste plus avancé dans la société. Cela montre que vous êtes prêt à vous investir dans le temps et que vous avez des leviers de motivation solides : deux éléments rassurants pour un employeur potentiel. A défaut, vous pouvez vous projeter dans le secteur d’activité ou dans l’environnement de la société, ce qui ne démontre pas seulement votre adhésion au modèle de carrière proposé mais aussi un intérêt voire une passion pour l’activité de l’entreprise. Cette seconde alternative est intéressante quand les possibilités d’évolution semblent limitées ou inexistantes.
Autre option : mettre l’accent sur votre volonté d’évoluer par le biais de la formation, par l’acquisition ou le développement de compétences. Vous indiquez ainsi que vous avez un réel désir d’évoluer en termes de qualité du travail fourni, de diversification des missions ou de prise de management, par exemple. Vous démontrez à votre interlocuteur que vous voyez plus loin, mais sans vous engager tout à fait.
Cependant, parce qu’il peut s’agir d’une question-piège, il convient d’être vigilant. Evitez de trop laisser entendre que vous êtes intéressé(e) par des projets qui sont en contradiction avec votre avenir ou votre évolution dans la société. Analysez la fonction que l’on vous propose, la culture de l’entreprise, les informations qui vous ont été confiées au cours de l’entretien et adaptez votre réponse en conséquence. »
