В настоящее время крупнейшими разработчиками тестов при приёме на работу являются компании под брендами SHL, Talent Q, Saville, KENEXA. Компания SHL Компания SHL была создана в 1977 профессорами Питером Сэвилом Peter Saville и Роджером Холдсуортом Roger Holdsworth. С 2017 года SHL является частью компании Gartner www. Тесты SHL являются мировым лидером в области управления эффективностью персонала. И предлагают компаниям понятную технологию отбора кандидатов для всех секторов экономики. Нет ограничений по времени на прохождение одного вопроса в рамках теста, что позволяет «сэкономить» время на легком вопросе и потом использовать запас для сложного вопроса. Данное послабление требует от кандидата повышенного внимания за временем прохождения теста, не страхует его от возможного «зависания» на одном вопросе. Есть гипотетическая возможность дать правильный ответ на базе приблизительных расчетов в уме. NET Консалтинг и профессиональные услуги КонсультантПлюс, KPMG, HeadHunter, Avito, Deloitte Образование Сколково, Томский Политехнический Университет Медицина и фармацевтика Вертекс, BIOCAD, Герофарм, GlaxoSmithKline, HARTMANN, VALENTA, NOVARTIS, TEVA, Beckman Coulter, Orion Pharma, Dr. Информация представлена по данным сайта shl. Роджер предложил рынку инновационную модель психометрической оценки персонала. Его нововведение в виде психометрической методики оценки кандидатов было признано и высоко оценено ведущими мировыми корпорациями. С 2015 года Talent Q является частью компании Korn Ferry Инструменты www. Это психометрическая методика оценки уровня развития способностей кандидатов к анализу информации, представленной в виде графиков, диаграмм, чисел, текста и абстрактных символов. Включает в себя числовые, вербальные и логические тесты. Тесты адаптируются к уровню каждого человека прямо во время сдачи, то есть задания в тесте изначально не определены. Вопросы для кандидата выбираются системой прямо в процессе сдачи теста по результату анализа его ответов на предыдущие вопросы. Если кандидат уверенно и правильно отвечает на вопросы, система усложняет уровень заданий, за которые соискатель уже получит больше баллов. Время на каждый вопрос в рамках теста ограничено, вернуться к предыдущим вопросам нельзя. На каждое задание в тесте отводится от 60 до 90 секунд. В среднем в тесте 15-20 заданий. Нет возможности использовать приблизительный расчет «на глазок» в виду множества вариантов ответов около 20-30 , что требует точного расчета до 0,1. Тесты могут включать подбор синонимов, выделение основной фразы из предложенного текста, ответы на указанные вопросы и прочее. Возможность провести сравнение результатов в сравнении с предварительно заданной нормативной группой. То есть, результаты приобретают смысл только в сравнении с соответствующей выборкой людей, составляющих нормативную группу. Например, такие же кандидаты, как и вы, группа руководителей высшего звена, выпускники и студенты или же специалисты, кто уже работает на данной должности. Информация представлена по данным сайта talent-q. И собрал команду лучших в мире специалистов по психометрии, чтобы реализовать свое видение, как должны быть устроены инновационные и высоковалидные инструменты кадровой оценки. В результате появилась компания Saville Consulting, которая предложила миру революционные личностные опросники на базе модели Wave. Информация представлена по данным сайта formatta. С 2012 года KENEXA является часть компании IBM IBM Kenexa Employee Assessments. Приобретение дополнило стратегию компании IBM, направленную на обеспечение отбора квалифицированных кадров.
