» Falta ponerle fecha. CCOO informa Chatter repsol nominas DE LA 2ª FASE DE LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Comenzamos la 2ª Fase de la Evaluación de los Riesgos Psicosociales en las estaciones de servicio de Campsared. Me ha servido medico perder una hora. Pues el proyecto costó un ojo de la cara. Público potencial: aproximadamente 15. En el caso de las noticias publicadas en la home de intranet, también es posible conocer el área o negocio de la compañía al que pertenecen. En esta misma encuesta se miden valores y conductas consideradas hiroshima relevantes: transparencia, flexibilidad, proactividad, cercanía e innovación. Es importante aclararles que la aportación de dichos chatter repsol nominas de contacto implicará el consentimiento expreso por su parte para hacer uso de los mismos en las comunicaciones mencionadas. En serio, NO ES UN PECADO, creo que es normal y comprensible que los trabajadores queramos print como van las negociaciones. Incluye noticias de actualidad de la compañía, información que los empleados necesitan para hacer su trabajo GxC o formación, entre otrastemas relacionados con la organización, anuncios de confererencias y charlas o iniciativas para fomentar la participación, temas de acción social Se publicaron 588 noticias en 2013, en 3 ámbitos: Hiroshima, España e Internacional.
Comunicación con los empleados La gestión de la comunicación con nuestros empleados la realizamos teniendo en cuenta que las personas de la compañía desarrollan su trabajo en diferentes países y negocios. Esto nos permite trasladar adecuadamente la información de la compañía, en función de las circunstancias laborales particulares. El Servicio de Atención a los Empleados atendió 142. Un 23% más que el año anterior. Para esto, los empleados de Repsol tienen a su disposición diferentes herramientas de comunicación: Canal de comunicación Descripción Utilización y público objetivo Boletín Claves Newsletter semanal dirigido a todos los jefes y directivos de Repsol. Incluye noticias de gestión y temas que permitan a los jefes mejorar el conocimiento de la compañía. Se incluyen frecuentes entrevistas para dar visibilidad a jefes y directivos. Dirigido a más de 3. Se edita en español, inglés y portugués. Entre Nosotros Newsletter quincenal dirigido a todos los empleados de Repsol con correo electrónico. Incluye información de actualidad de negocios, haciendo un seguimiento de los avances del plan estratégico. Además, se intenta potenciar la identidad y el proyecto de Repsol en países. Para potenciar el factor humano, se da protagonismo a los empleados incluyendo declaraciones en la mayoría de las noticias. Dirigido a aproximadamente 15. Se edita en español, inglés y portugués. Noticias en la página principal de intranet Soporte dirigido a todos los empleados con acceso a red. Incluye noticias de actualidad de la compañía, información que los empleados necesitan para hacer su trabajo GxC o formación, entre otras , temas relacionados con la organización, anuncios de confererencias y charlas o iniciativas para fomentar la participación, temas de acción social Se publicaron 588 noticias en 2013, en 3 ámbitos: Madrid, España e Internacional. Público potencial: aproximadamente 15. Revista Conecta Revista dirigida a todos los empleados de la compañía y sus familias, que se les entrega en sus puestos de trabajo. Se muestra la diversificación de las actividades y la internacionalización de Repsol. Para ello se eligen temas que muestren el enfoque global de la compañía, potenciando la identidad de Repsol en países y su imagen como empleador. Además, se refuerza su vocación de empresa sostenible, que contribuye a la mejora de la sociedad. Se envía a todos los empleados de Repsol en el mundo. Cartelería digital Soporte dirigido a todos los empleados de Campus, la sede corporativa de Repsol y a los que se encuentran en el Complejo Industrial de Puertollano. Ofrece noticias de actualidad, así como información de servicio a los empleados: ofertas, servicios de Campus... Publica 10 contenidos a la semana y más de 500 al año. Dirigido a los cerca de 4. El proyecto piloto de cartelería digital en centros industriales comenzó en Puertollano en 2012 y está dirigido a los cerca de 1. Carteleras Soporte dirigido a los empleados sin acceso a red corporativa, en especial para complejos industriales y estaciones de servicio. Se envían los hechos relevantes y noticias de negocio de la compañía. Más de 100 notas publicadas en las carteleras durante 2013. Chatter Red social corporativa para todos los empleados de Repsol. Es un espacio de conversación y colaboración donde los usuarios pueden compartir información y archivos, crear grupos públicos, privados y networks externas , conectar con otras personas, exponer dudas, crear encuestas... Permite poner en contacto a equipos de los distintos Negocios para apoyar la consecución de resultados, y facilita la escucha activa y la comunicación multidireccional. Espacio online disponible 24 X 7 X 365, accesible desde cualquier PC o dispositivo móvil. Dirigido a todos los empleados de Repsol. Las conversaciones se desarrollan en español mayoritariamente , en inglés y en portugués. En las comunicaciones que se publican a través de medios digitales, como Claves o Entre Nosotros, se realiza una medición de los usuarios únicos que acceden a cada noticia, desglosados por idiomas. En el caso de las noticias publicadas en la home de intranet, también es posible conocer el área o negocio de la compañía al que pertenecen. Para otros medios, como la cartelería digital, se realizan encuestas de satisfacción y se han realizado focus group en las que los empleados de Campus, habituados a este medio, dan su opinión sobre los contenidos, proponen alternativas de mejora y miden cualitativamente el interés que les ha generado las noticias publicadas. A través de este servicio se facilita información, se resuelven dudas y se realizan gestiones a solicitud de los empleados tramitación de beneficios sociales, permisos y licencias, emisiones de certificados, etc. Esta encuesta es a nivel mundial. Con los resultados, se organizan mesas de trabajo para identificar acciones de mejora que redunden en una mayor satisfacción en los empleados, llegando a obtener como puntuación en la encuesta de satisfacción el máximo histórico hasta el momento en octubre del 2013 con un 3,85 sobre 5. En esta misma encuesta se miden valores y conductas consideradas como relevantes: transparencia, flexibilidad, proactividad, cercanía e innovación. Así, se contacta proactivamente con personas que llegan a su jubilación ordinaria con el fin de informarle de los trámites a seguir de cara a esta nueva etapa de sus vidas, se acompaña a los empleados en momentos claves de su vida personal y profesional: maternidad, cambios de puestos, etc. Este proyecto se ha iniciado en el complejo industrial de Cartagena y la previsión para el 2014 es hacer la misma gestión para los complejos de Tarragona, Coruña y Puertollano. Mujeres Hombres Total % sobre el total de solicitudes tramitadas Administracion de personal y nóminas 6.
