Наряд на сдельную работу индивидуальный форма 70 а применяют для установления заданий и учета объемов выполненных работ, затраченного времени и заработной платы на одного работника приложение 4. В акционерном обществе «Нива» данный наряд заполняется в произвольной форме, где указывается фамилия работника, месяц в котором выполнены работы, наименование работ, объем задания и сам расчет заработка. В конце месяца подсчитывается итоговая сумма оплаты труда данного работника. Для начисления оплаты труда шоферам, занятым по перевозке растениеводческой продукции в хозяйстве применяется путевой лист грузового автомобиля форма 4с приложение 5. На лицевой его части записывают дату выдачи число, месяц, год , режим работы, номер автомобиля и марку. В строке «Водитель» проставляют фамилию и инициалы водителя. В разделе «Работа водителя и автомобиля» по строке «Выезд из гаража» отмечают: в графах два, три — часы и минуты выезда из гаража по графику, а графы четыре, пять и шесть не заполняются. В разделе «Движение горючего, литр. » указывают марку горючего и сколько литров выдано. В разделе «Задание водителю» записывают наименование заказчика автотранспорта в чье распоряжение , остальные реквизиты в хозяйстве не заполняются. В разделе «Последовательность выполнения задания» записывают: в графе 24 — количество рейсов, 25 — наименование каждого пункта погрузки и разгрузки, 27 — количество пройденных километров. В разделе «Простой на линии» причины и время простоя указывает работник службы техпомощи, подтверждая их подписью и штампом. В разделе «Результаты работы автомобиля и прицепов» диспетчер рассчитывает и записывает расход горючего по норме и фактически, сколько выполнено тонно-километров, общий пробег автомобиля. При отсутствии работника на работе в результате временной нетрудоспособности. Число дней нетрудоспособности — 8. Стаж работы 4 года 6 месяцев. Согласно статьи 239 Кодекса законов о труде Российской Федерации пособие начисляется в размере 60% от заработной платы за два предшествующих месяца: март 24 рабочих дня - 87,36 рублей; апрель 27 рабочих дней - 105,09 рублей. Всего 51 рабочий день — 240,45 рублей. Из этой суммы удержан подоходный налог 12% - 3 рубля. Сумма к выдаче 19,64 рублей. В хозяйстве для начисления отпускных используют следующие первичные документы: 1 записка о предоставлении очередного отпуска, в которой указывается фамилия, имя, отчество работника и на какой срок он идет в отпуск приложение 6 ; 2 расчет оплаты за отпуск и компенсации при увольнении, в котором непосредственно производится расчет отпускных приложение 7. При исчислении среднего дневного заработка при предоставлении работнику отпуска следует учитывать различные ситуации при отработке времени в расчетном периоде: 1 весь расчетный период отработан полностью; 2 каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью; 3 в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью. Рассмотрим на примере первый случай, когда весь расчетный период отработан полностью. Заработок за три предшествующих отпуску месяца составил: март 23 рабочих дня - 216,99 рублей апрель 23 рабочих дня - 258,37 рубля май 28 рабочих дня - 255,00 рублей Всего 74 рабочих дня - 730,36 рублей. Из суммы отпускных удерживается подоходный налог 12% 28 рублей, 1% в пенсионный фонд — 2,30 рубля. Сумма к выдаче составила 201,10 рубль. Многообразие применяемых форм и систем оплат труда согласно принятых законодательных актов свидетельствует, что в сельскохозяйственных предприятиях для оплаты труда работников принимаются разные условия. При организации оплаты труда в животноводческих отраслях в большинстве хозяйств в основном сохранены действующие соотношения и размеры тарифных ставок и должностных окладов работников, установленных постановлением от 17. Расценки за продукцию для оплаты труда работников животноводства устанавливаются в определенной последовательности. Сначала определяют нормы обслуживания скота и его продуктивность. По этим показателям рассчитывают выход продукции за год от закрепленной группы животных. По справочнику тарификации работ и работников устанавливают разряд работы и определяют их годовой фонд заработной платы. Для расчета расценок за продукцию годовой тарифный фонд оплаты увеличивают на 25%. Делением этого фонда на установленный выход продукции за год исчисляют расценку для оплаты за ее единицу. Согласно технически обоснованным нормам обслуживания коров при доении в молокопровод за дояркой закреплено 50 голов. Бизнес-планом предусмотрено надоить от каждой коровы 1800 кг. И получить 90 телят на 100 коров или 45 телят, получить прирост живой массы телят молочной породы 400 гр. Исходя из этого норма производства продукции составит: молока базисной жирностью — 3,6% — 900ц. Установив норму производства, определяют разряд и тарифную ставку. Тарифный фонд за год и по периодам определяют умножением дневной тарифной ставки на число календарных дней в году. Так, работа доярок с учетом имеющихся в хозяйстве условий труда тарифицируются по 5 разряду, где дневная ставка составляет 5,31 руб, годовой фонд оплаты труда составляет5,31´365 дн. Для расчета расценки за продукцию тарифный фонд за год и по периодам увеличивают до 125% в зависимости от роста продуктивности животных, а затем распределяют между молоком и приплодом. Обычно, как показывает практика распределение тарифного годового фонда — на молоко 90%, а приплод и прирост живой массы 10%. Таким образом, годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию увеличиться на 125% и составит 2422,68 руб. Следовательно расценки будут следующие: - за получение 1 головы приплода — 4.
