Comment répondre à la question : « Quels sont vos défauts ? »
Tout d'abord, avant de répondre directement à cette question "bateau", j’inviterai les candidats à faire preuve d'humour en répondant qu'ils n'ont pas de défaut mais bien « quelques axes d'amélioration » comme tout le monde ! L'idée étant bien sûr de montrer aux recruteurs qu'ils ont conscience de leurs difficultés mais qu'ils sont assez positifs et intelligents pour prendre du recul sur ces dernières et chercher des moyens pour les diminuer, voire les contourner... Ensuite, il ne s'agit pas d'utiliser de "gentils" défauts - du type "trop impliqué" - car les recruteurs ne sont pas dupes... Il faut plutôt utiliser des axes d'amélioration sur lequel nous pouvons faire évoluer les choses dans le temps : le niveau d'anglais, le management…
Les "meilleurs défauts" seront ceux sur lesquels nous pouvons faire quelque chose pour changer ou ceux pour lesquels le recruteur peut nous "vendre" quelque chose par la suite. Il est donc important de choisir ses défauts en fonction de son profil mais aussi en fonction de l'entreprise. Par exemple, si nous postulons à un poste de commercial, imaginons que le commercial se sache timide et que sa timidité lui a joué des tours au début de l'entretien (il a rougi ou a un peu bégayé...), le moment des défauts peut être une bonne opportunité pour lui de rattraper le coup ! »
