Im Idealfall besteht ein für jeden Bewerber aus mindestens zwei Teilen. Zuerst muss der Bewerber sich den Fragen des Personalers stellen und sowohl seine Fähigkeiten und sein Können darlegen als auch überzeugen können. Anschliessend besteht für den die Möglichkeit selber Fragen zu stellen. Dieser Artikel listet Fragen auf, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen können. Anschliessend gibt es hier: eine 30 Bewerberfragen eigene Fragen für das Vorstellungsgespräch Kommen wir nun zu einigen möglichen eigenen. Es gilt selbstverständlich zu beachten, dass nicht jeder Bewerber jede Frage stellen kann. Hier ist vor allem entscheidend Sie im ersten Teil des Gespräches hinterlassen haben. Moment mal, ich bin doch Auszubildender Für angehenden Azubis haben wir eine zusammengestellt, um sich über den Alltag, die Erwartungen und die Zukunftschancen im Unternehmen zu informieren. Haben Sie noch Fragen? Trauen Sie sich Fragen zu stellen. Es zeugt davon, dass Sie sich wirklich für den Job interessieren und genau wissen wollen, welche Arbeitsbedingungen auf Sie zu kommen, was man von Ihnen auf diesem Posten erwarten wird und wie sich die ersten Arbeitstagen, Wochen und Monate gestalten werden. Gezieltes Fragen kann auch Ihnen helfen herauszufinden, ob der Arbeitsplatz überhaupt für Sie geeignet ist und Ihnen helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen. Sie können erkunden, ob die Arbeit auch für Sie interessant wäre oder Sie sich eher fehl am Platze fühlen würden. Nutzen Sie die Chance im Vorstellungsgespräch viele Informationen zu sammeln. Fehlt Ihnen noch eine Antwort zu einer der folgenden? Hallo Cinney, vielen Dank für deinen Kommentar. In diesem Artikel gab es eine Liste von Bewerberfragen, d. Fragen welche die Firma beantworten soll, daher braucht man sich hier keine Antworten überlegen. Hier gibt es die die dem Bewerber im Vorstellungsgespräch gestellt werden können und zu etlichen haben wir bereits Antworten ausgearbeitet, einfach mal dort vorbeischauen. Ich wollte wissen, wie sehr es ein Tabu ist, beim Bewerbungsgespräch einen Zettel mit Fragen zu benutzen. Auf der einen Seite, zeigt man, dass man sich vorbereitet hat, auf der anderen Seite sieht es aber dann so aus, als ob man die Fragen nocht nicht mal auswendig lernen konnte. Ist das wirklich so schlimm? Hallo Sophia, ich habe immer ein A4 Blatt in meiner Bewerbungsmappe auf dem ich meine Fragen habe. Sauber mit dem PC geschrieben und genug Platz um die Antworten aufzuschreiben. Ich denke es ist überhaupt nicht negativ. Fragen die dir sowieso unter den Nägeln brennen, wirst du sowieso stellen. Aber mit Fragenliste vergisst du sicherlich nichts. Ich persönlich mach es immer und finde es auch gut. Hatte am Freitag ein Gespräch und Bereichsleiter die Frage nach dem allgemeinen Betriebsklima gestellt. Der fand diese Frage mehr als doof O-Ton und was soll er auf diese Frage in seiner Position Führungsebene antworten. Er hat sich dann letztendlich doch beantwortet mit.. Hallo Sophia, ist nicht schlimm, es zeigt dass du dich vorbereitet hast und dir Gedanken gemacht hast. Du kannst auch einen kleinen Block für Notizen mitnehmen. Und wenn jemand im Vorstellungsgespräch nachfragt, warum du den Zettel dabei hast, gib ruhig zu das du nervös bist und nichts vergessen willst. Ich habe morgen mein erstes Gespräch, bin deswegen auch sehr aufgeregt. Ich habe mir einige Fragen raus geschrieben und werde diese morgen auch stellen, insofern sie nicht schon vorher beantwortet wurden … Ich weis nicht ob ich jetzt zu schnell war mit dem Lesen, oder ob es eventuell sogar aufgelistet ist, aber wie ist die Frage meinerseits nach der Vergütung?? Wie ihr wahrscheinlich wisst , das jeder normalerweise sehr nervös ist. ICh hab richtig Panik vor dem gespräch und normalerweiße bin ich eher die lockere die vor nichts und nimmandem angst hat ; , und ich brauch echt Hilfe , welche fragen kommen? ICh will diese Lehrstelle wirklich haben!!! Wenn mich der Chef fragt warum ich mich für diesen job beworben habe , was soll ich da sagen?? Wichtiger ist mir die Moral. Wenn die gegeben ist, ist auch Arbeitsmoral da; d. Ich setze die Bewerber auch unter Druck, um zu sehen, wie mit Druck und auch Fehlern und Schwaechen die menschlich gehsehen immer da sind umgegangen wird. Grundsaetzlich ist Angst ein guter Begleiter, wenn sie mit Selbst- Bewusstsein gepaart ist; d. In der Heutigen Zeit kann man fast alles selber im Internet finden, eine bessere Frage wäre Haben Sie vor noch weitere soziale Projekte zu unterstützen? Zeigt das ihr euch informiert habt und Interesse an die Firma. Kann nur dringend abraten, einen Großteil dieser Fragen zu stellen. Punkt eins, sind Fragen nach Gehalt, Vergütungen, Urlaub und Überstunden absolut tabu. So etwas fragt nur, wer keinen Job bekommen möchte. So etwas wird bei Zeiten erwähnt, aber niemals vom Bewerber. Punkt zwo, allgemeine Fragen über die Arbeit selber sind tabu. Der Bewerber sollte wissen, welche Arbeit er zu tun hat, was die Herausforderungen und Schwerpunkte sind. Und Punkt drei, Fragen über die Firma sind auch tabu. Der Bewerber sollte das Unternehmen im Schlaf kennen. Selten so etwas unrichtiges gelesen.
